德科集團,塑造下一代領導力

2019-09-20 18:01 來源 : 中國基金網

  集團宣布了2019年“全球一個月的CEO”(CEO FOR ONE MONTH);同時發布了關于95后乃至00后領導者的最新研究報告

  來自中國香港的24歲候選人Sophia Lim最終勝出,將擔任“全球一個月的CEO”,和德科集團CEO阿蘭·德海茲(Alain Dehaze)一起工作。

  最新的#CtheFuture研究表明,95后和00后相信,到了2050年,軟技能對CEO的重要性會超過硬技能,而體驗式學習對企業最高管理者發展的重要性也將超過大學學習

  蘇黎世2019年9月20日,來自中國香港的24歲候選人Sophia Lim在德國杜爾塞多夫的頒獎典禮上被任命為德科集團2019年“全球一個月的CEO”。優勝結果和德科集團的#CtheFuture研究結果正好同時發布,后者探索了未來CEO和企業最高管理層所需的技能與品質,以及他們獲得成功所需要的培訓與發展計劃。

  在經歷八個月的選拔后,Sophia從來自46個國家的260,000名參與者中脫穎而出,將和德科集團CEO阿蘭·德海茲一起工作一個月時間。在此期間,她將有機會參與這家世界領先人力資源公司的日常運作,為塑造未來的職場做出貢獻。

德科集團宣布2019年“全球一個月的CEO”

  今年,一個月的CEO選拔于2月開始,46名年輕優秀的未來領導人被選中,和所在國的德科集團CEO一起工作。隨后,10名進入決賽的選手參加了本周在杜爾塞多夫舉行的“全球訓練營”。在為期三天的訓練營生活中,選手們經歷了一系列用于測試能力、開發未來領導潛力的評估與練習。訓練營結束后,Sophia被選為“全球一個月的CEO”。

  德科集團CEO阿蘭·德海茲表示:“我期待和Sophia一起工作,幫助她發展新能力,并反過來從她對未來職場與領導力的見解中學習。隨著職場的發展和技術改變工作方式,領導力正在發生變化,見習和體驗式學習以及終生學習的決心,都是讓95后及00后引領時代潮流的關鍵。Sophia將和我一起會見客戶與消費者,幫助他們在人力資源方面取得成功;我們還將通過我們世界各地的定期運營報告來保證集團業務的出色開展。我們的CEO for One Month項目展現了在職培訓的力量,它對培養我們的未來領導者非常重要。”

  2019年“全球一個月的CEO”Sophia Lim表示:“我很高興能加入德科集團與阿蘭·德海茲一起工作,這有助于塑造我的職業生涯和未來的工作。這樣的體驗式學習最能讓我們為引領時代潮流、成為未來CEO做好準備。在拓展數百萬人職業生涯的跨國公司工作能給我帶來極為寶貴的實際工作經驗,我已經等不及了。”

  和今天的優勝結果同時發布的還有5,000名95后及00后參與的“明日領導者”調查問卷。到2025年,80后、90后和00后將占全球勞動力的75%,因此這份調查探索了未來公司最高管理者所需要的技能與品質。

  主要調查結果:

  70%的95后和00后表示,到了2050年,軟技術對CEO的重要性將超過硬實力

  未來CEO最需要的技能是成功管理員工與團隊的能力,隨后是溝通能力(第二位)與創造力(第三位)

  51%的受訪者認為,到了2050年,CEO將不需要大學文憑

  超過一半的(55%)受訪者表示,見習和體驗式學習是培養未來領導的最好方式。

  只有6%的人認為,大學學位是讓未來領導者獲得他們所需的軟實力的最好方式

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